戴超作《希望在田野 再造新故乡》主题分享。

□四川农村日报全媒体记者 苏杭 文涵
　　9月4日中午，成都市温江区万春镇高山村“成都榜样青年CSA社区”餐厅内，几名年轻人正在用餐。“他们都是常住创客，在这里生活、工作。”社区负责人戴超介绍，这样的日常已持续3年。
　　高山村是典型的城市近郊乡村，紧邻四川农业大学、成都市农林科学院等高校院所，其凭借区位优势成为农业科技成果转化的重要平台。现代农业在这里蓬勃生长，但高山村的探索并未止步于产业本身。
　　2022 年，村干部向已有8个小院成功运营经验的戴超发出邀请。戴超没有延续民宿、乡村旅游等传统路径，而是提出了一个全新方向：乡村人才的孵化与输出。高山村村集体以闲置老村委会经营权入股，与戴超团队合资成立强村公司，“成都榜样青年 CSA 社区”由此诞生。
　　“过去我是乡村主理人，现在更像乡村运营师。”戴超认为，主理人聚焦单一业态，运营师则需统筹整村市场化运营。社区要做的，正是发现和培育更多乡村主理人，吸引他们扎根乡村，以一个个鲜活业态激活整片土地的潜能。
　　2025年，社区首年投运即实现营收243.2万元，带动村集体经济增收32.3万元，13名村民实现创业就业。但戴超更看重的并非账面数字，“要看带动了多少本村人和‘新村民’创业。”
　　已在社区咖啡店工作两年的村民“夕阳”，今年告别店长身份，准备改造自家老宅，用学到的运营经验自主经营起一方小院。个体的选择映射着整村变迁。“现在村里有二三十名年轻人在创业，涵盖种植、销售、场景运营等领域。”高山村党委书记颜泽菊说，社区的落地不仅盘活了闲置资产，更吸引了年轻人回流，为高山村“种”下新未来。
　　当前，乡村比任何时候都更需要懂经营、产品开发、品牌孵化、社区营造的复合型人才。在戴超的设想中，高山村的实践有着更宏大的使命——这里既是“孵化器”，也是“练兵场”。“我们要把更多懂乡村、懂运营、懂内容的人才，输送到全国各地。”他说。
　　这一愿景正从蓝图变为现实。依托强村公司市场化运作机制和高山村积累的运营经验，社区已搭建起一套可复制、可输出的乡村人才培养体系。“我们连续两年开展青创计划，免费为乡村创业者提供全程辅导，最远有从贵州、云南专程赶来的学员。”戴超介绍，团队服务半径正不断延伸，开始面向全国乡村输出运营服务。
　　从服务一个村到赋能万千村，高山村的人才“出圈”实验，才刚刚开始。