声音
　　各级党员领导干部能否直面“难理旧账”，主动担当作为，既是检验党性作风的“试金石”，更是衡量政绩观正确与否的“标尺线”。

□周劲松
　　当前，全党正深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，各级党员领导干部能否直面“难理旧账”，主动担当作为，既是检验党性作风的“试金石”，更是衡量政绩观正确与否的“标尺线”。
　　今年全国两会期间，有全国人大代表说“ 理 旧 账 也 是 政绩”，短短7个字引发广泛共鸣。“旧账”不是简单的会计账目，更多是前任留下的未竟事业、未解难题，其化解成效直接关系党和政府的公信力。但在现实中，仍有个别干部把“旧账难理”挂在嘴边、当作挡箭牌；有的认为理旧账是“填窟窿”，是看不见、摸不着的潜绩；有的表态多、行动少，不是推诿扯皮，就是敷衍塞责。“为官避事平生耻”，不敢直面旧账、不愿啃“硬骨头”，正是政绩观的错位。
　　诚然，理旧账并非易事。有的涉及政策调整、时间跨度大，有的牵扯面广、成因复杂。但政绩不仅是光鲜亮丽的新工程、新地标，更藏在旧账清零的实效中、藏在历史遗留问题的化解里。况且，把过去欠下的“账”还上，把该啃的“硬骨头”啃下，本身就是最实在、最过硬的政绩，更是干部担当精神的直接体现。
　　前任未竟的事业、未解的难题，是后任必须扛起的责任。广大党员干部要树牢“事不避难、义不逃责”的担当精神，摒弃“旧账难理”的借口思维，以“咬定青山不放松”的韧劲、“一抓到底”的决心，一棒一棒接着干下去，把历史遗留的“难结账”变成群众满意的“暖心账”。各级党委和相关部门也要将“新官不理旧账”作为突出问题重拳整治，对消极回避、推卸责任的依规依纪问责。要校准考核“指挥棒”，将历史遗留问题化解成效纳入干部考核。要健全长效机制，完善工作交接和责任追溯制度。要完善容错纠错机制，为敢于较真碰硬、积极化解旧账的干部撑腰鼓劲，解除其后顾之忧。据《农民日报》